将于”叶凯峰说。

叶凯峰第一次到福山纸业上班是2005年下半年，发布只待了一年多，觉得“浪费时间”，就出去做生猪养殖，当时还被称为“海归猪倌”。

从2005年到2018年，系列叶凯峰在自家企业“三进三出”，纠结要不要“接班”，直到2018年，他才和父亲达成一致回来“接手家业”。

像叶凯峰一样，将于许多慈溪的“二代接班”多是源于企业发展“后继无人”的现实因素考虑。

叶凯峰认为，发布慈溪民营企业数量多，但很多体量不大，难以吸引高质量的职业管理人才，也负担不起培养职业经理人的高额成本。

受访业内人士认为，系列职业经理人的培养体系需要企业现代化管理模式做支撑，系列但这对于大多数中小企业而言实现成本高、难度大，只能依靠较为传统的代际传承模式推动企业长期发展。