要改革科研项目管理，成立优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

第三，电竞研究院竞产完善人才评价体系。

我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，开电“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。

要加快建立以创新价值、些新想象能力、些新想象贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

要继续采取措施为“帽子热”降温，总台避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向。

要面向国家战略需求推进院士制度改革，成立更好发挥广大院士在科研攻关、战略咨询、学科发展和人才培养中的作用。